NITI Aayog විසින් 16 පෙබරවාරි 2024 වන දින “ඉන්දියාවේ ජ්‍යෙෂ්ඨ සත්කාර ප්‍රතිසංස්කරණ: ජ්‍යෙෂ්ඨ සත්කාර ආදර්ශය නැවත ප්‍රතිනිර්මාණය කිරීම” යන මාතෘකාව යටතේ තනතුරු පත්‍රිකාවක් නිකුත් කරන ලදී.
වාර්තාව නිකුත් කරමින් NITI Aayog උප සභාපති ශ්‍රී සුමන් බෙරී පැවසුවේ, “මෙම වාර්තාව නිකුත් කිරීම Viksit Bharat @2047 ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා ඉන්දියාවේ කැපවීම සඳහා වන එක් පියවරකි. ජ්‍යෙෂ්ඨ සත්කාර සඳහා තාක්‍ෂණය සහ කෘත්‍රිම බුද්ධිය යෙදීමට පුළුල් ලෙස ප්‍රමුඛත්වය දීම වැදගත් වේ. වෛද්‍ය හා සමාජීය මානයන්ට අමතරව ජ්‍යෙෂ්ඨ සත්කාරයේ විශේෂ මානයන් ගැන සිතීම ආරම්භ කිරීමට කාලයයි මේ.”
“වයසට යාමේ අභිමානය මෙහෙයවීම, ආරක්‍ෂිත සහ ඵලදායී බවට පත් කිරීම පිළිබඳ බරපතළ සාකච්ඡා මතුවිය යුතු කාලය මෙයයි. අපි වැඩිහිටියන්ගේ සමාජ ආරක්ෂාව සහතික කළ යුතු අතර යහපැවැත්ම සහ රැකවරණය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කළ යුතුයි. ”සෞඛ්‍ය සංවිධානයේ සාමාජික (සෞඛ්‍ය) වෛද්‍ය විනෝද් කේ පෝල් සිය දේශනයේදී සඳහන් කළේය.
“සෞඛ්‍ය සම්පන්න වයසට යාම සඳහා පරිසර පද්ධතියක් සංවර්ධනය කිරීමේදී පවුලේ සහ පවුලේ වටිනාකම්වල කාර්යභාරය ඉතා වැදගත් වේ. වාර්තාව ඉන්දියාවේ නිරෝගී වයසට යෑම සඳහා සුදුසු ප්‍රතිපත්ති විධානයන් ඉදිරිපත් කර ඇත,” NITI Aayog ශ්‍රී BVR Subrahmanyam ප්‍රකාශ කළේය.
ලේකම් DoSJE, Sri Saurabh Garg පැවසුවේ, "වාර්තාව ජ්‍යෙෂ්ඨ රැකවරණය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීම සඳහා කළ යුතු දේ පිළිබඳව ක්‍රියාමාර්ගයක් ඉල්ලා සිටීමයි." DoSJE හි පුළුල් අවධානය යොමු වී ඇත්තේ ගෞරවාන්විතව වයසට යෑම, නිවසේදී වයස්ගත වීම සහ ඵලදායි වයස්ගත වීම, සමාජ, ආර්ථික සහ සෞඛ්‍ය අංශවලින් සමන්විත වන බව ඔහු වැඩිදුරටත් පැවසීය.
ස්ථාන පත්‍රිකාවට අනුව, ඉන්දියාවේ ජනගහනයෙන් 12.8% ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසියන් (60+) වන අතර එය 19.5 වන විට 2050% දක්වා ඉහළ යනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. වයස්ගත ජනගහනයේ ජ්‍යෙෂ්ඨ ස්ත්‍රී පුරුෂ අනුපාතය 1065 වන විට පිරිමින්ට වඩා කාන්තාවන් වැඩිය. වර්තමාන යැපුම් අනුපාතය ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසියන්ගෙන් 60% කි.
මගේ මතය අනුව, බොහෝ මූල්‍ය සුරක්ෂිතතාවයකින් තොරව ශ්‍රම බලකායෙන් බලහත්කාරයෙන් ඉවත් කරන ලද දක්ෂ පුද්ගලයින් සිටින බැවින් වැඩිහිටියන් සඳහා මූල්‍ය ස්වාධීනත්වය වඩාත් පුළුල් ලෙස සොයා බැලිය යුතුය. තනතුරු පත්‍රිකාවෙන් යෝජනා කර ඇති පරිදි ප්‍රතිනිර්මාණය කිරීමට අමතරව, දැනටමත් නිපුණතා ඇති රැකියා විරහිත ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසියන් නැවත සේවයට බඳවා ගැනීම රටේ වැඩිහිටි හා ආර්ථික ප්‍රතිපත්තිවල කොටසක් විය යුතුය.
මෙම තනතුරු පත්‍රිකාවේ නිර්දේශයන් ප්‍රතිපත්තියක් ලෙස ඇතුළත් කිරීම සමඟ සමාජ, සෞඛ්‍ය, ආර්ථික සහ ඩිජිටල් සවිබල ගැන්වීම සම්බන්ධයෙන් අවශ්‍ය නිශ්චිත මැදිහත්වීම් වර්ගීකරණය කරයි. ජ්‍යෙෂ්ඨයන්ගේ විකාශනය වන වෛද්‍ය සහ වෛද්‍ය නොවන අවශ්‍යතා හඳුනා ගනිමින් ජ්‍යෙෂ්ඨ සත්කාරයේ මායිම් තල්ලු කිරීමට එය උත්සාහ කරයි, එමඟින් මූල්‍ය වංචා සහ වෙනත් හදිසි අවස්ථා වලින් ආරක්ෂා වන ඵලදායී සහ සහයෝගී ජ්‍යෙෂ්ඨ සත්කාර ප්‍රතිපත්තියක් සැලසුම් කිරීම සඳහා බහු පාර්ශ්වික උපාය මාර්ගයක් අපේක්ෂා කරයි.
MoHFW හි අතිරේක ලේකම් සහ මෙහෙවර අධ්‍යක්ෂ LS Changsan මෙනවිය, NITI Aayog හි ජ්‍යෙෂ්ඨ උපදේශක ශ්‍රී රජිබ් සෙන්, DoSJE හි සම ලේකම් Monali P. Dhakate සහ M/o Ayush හි සම ලේකම් Kavita Garg මෙනවිය ද මෙම අවස්ථාවට සහභාගී වූහ. දියත් කිරීමේ දී.
“ඉන්දියාවේ ජ්‍යෙෂ්ඨ සත්කාර ප්‍රතිසංස්කරණ” යන තනතුරු පත්‍රයට වාර්තා අංශය යටතේ ප්‍රවේශ විය හැක්කේ: https://niti.gov.in/report-and-publication.
