සනීපාරක්ෂක සේවකයින්ගේ වැදගත්කම සහ ඔවුන් සමාජයට කරන දායකත්වය පිළිබඳව සෑම තරාතිරමකම සමාජය දැනුවත් කළ යුතුය. යාන්ත්රික පිරිසිදු කිරීමේ ක්‍රමය මගින් අතින් පිරිසිදු කිරීමේ පද්ධතිය ඉක්මනින් ඉවත් කළ යුතුය. අතින් කසළ ඉවත් කරන තුරු ඔවුන්ගේ ජීවන තත්ත්වය ඉහළ නැංවීම සඳහා ආරක්ෂිත පියවරයන් සහතික කළ යුතුය.
එම සනීපාරක්ෂක කම්කරුවන් පොදු පිරිසිදු කිරීමේ පද්ධතියේ කුළුණ සාදයි. සාමාන්යයෙන් පිරිසිදු කිරීමේ කාර්යය යාන්ත්රික හා අතින් සිදු නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඉන්දියාවේ සනීපාරක්ෂක කම්කරුවන් (කැඳවති සෆායි කරම්චාරි), අවාසනාවන්ත ලෙස අරමුදල් සහ සම්පත් හිගයක් හේතුවෙන් පොදු ප්‍රදේශය පිරිසිදු කිරීම සඳහා අත්පොත ප්‍රවේශය දිගටම කරගෙන යයි.
මෑත වසරවලදී ඉන්දියාවේ සනීපාරක්ෂක ආවරණයේ ඇදහිය නොහැකි ප්‍රගතියක් ඇත; සංවාදයේ සිට අපද්‍රව්‍ය කළමනාකරණය දක්වා (1). සාක්ෂි මත පදනම් වූ පර්යේෂණ ඇස්තමේන්තු පෙන්වා දෙන්නේ ඉන්දියාවේ ඇස්තමේන්තුගත සනීපාරක්ෂක කම්කරුවන් මිලියන 5 ක් සිටින අතර වටිනාකම් දාමය පුරා ඔවුන් වර්ග නවයක් සිටින අතර ඒවා අවදානම් නිරාවරණය සහ ප්‍රතිපත්ති පිළිගැනීම අනුව වෙනස් වේ (2).
ඉන්දියාවේ සනීපාරක්ෂක සේවකයින් මුහුණ දෙන ප්රධාන ගැටළු
සෞඛ්ය ගැටළු
දුක්ඛිත සනීපාරක්ෂක සේවකයින් පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා ගැනීම සඳහා සීමිත අධ්‍යයනයක් සිදු කර ඇති නමුත් සනීපාරක්ෂක සේවකයින් දැවැන්ත සෞඛ්ය අභියෝගවලට මුහුණ දෙයි.
මෙම සේවකයන් ක්‍රියාත්මක වන්නේ, වසර ගණනාවක පුහුණුවීම්වලින් පසුව, අවම ආරක්ෂණ ප්‍රමිතීන් පිළිබඳ මූලික අපේක්ෂාව ඉතා අඩු හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම අතුරුදහන් වූ පරිසරයක ය. සේවා කොන්දේසි, ආරක්ෂක අවශ්‍යතා, අවදානම් දීමනාව, රක්ෂණ ආවරණය සහ සපත්තු, අත්වැසුම්, වෙස් මුහුණු සහ ඒ සඳහා නිර්මාණය කර ඇති නිසි හිස සිට පාද ආවරණය වැනි ප්‍රතිපාදන සඳහා නියමයන් නොමැත.
කාණු පිරිසිදු කරන කම්කරුවන්ගේ මරණ අනුපාතිකය වයස අවුරුදු 15ත් 59ත් අතර අනෙකුත් නාගරික ඉන්දියානුවන්ට වඩා පස් ගුණයකින් වැඩිය. මිය යන විට කම්කරුවන්ගේ මධ්‍යන්‍ය වයස අවුරුදු 58ක් ලෙස සටහන් විය. වසර ගණනාවක් පුරා Safai Karamcharis අතර නිරපේක්ෂ මරණ සංඛ්‍යාව අඩුවෙමින් පවතින නමුත් අනෙකුත් වෘත්තීන් හා සසඳන විට තවමත් ඉහළ මට්ටමක පවතී. සාමාන්‍ය ජනගහනය අතර 9කට 1,000ක් සිදුවන මරණවලට සාපේක්ෂව Safai Karamcharis අතර සාමාන්‍ය වාර්ෂික මරණ අනුපාතය 6.7කට 1,000කි (4; 5)
මෑන්හෝල් අතින් පිරිසිදු කිරීමේදී හානිකර වායූන් ශරීරගත වීමෙන් ඇතිවන හුස්ම හිරවීම හේතුවෙන් කම්කරුවන් මිය යයි. මලාපවහන ඇතුලේ සිටින සහ ඔක්සිජන් වෙනුවට මීතේන් සහ සල්ෆියුරේටඩ් හයිඩ්‍රජන් වලට නිරාවරණය වන කම්කරුවන්, 'සයනයිඩ් හා සමාන ආකාරයකින් ක්‍රියා කරන, ශ්වසන එන්සයිම සයිටොක්‍රොම් ඔක්සිඩේස් ප්‍රතිවර්ත කළ හැකි නිෂේධනය සමඟ. පසුගිය දශකය තුළ කම්කරුවන් 1800 කට ආසන්න පිරිසක් මිය ගොස් ඇති බව ගණන් බලා ඇත. මෙම වායුමය ද්‍රව්‍ය සමඟ සම්බන්ධ වීමෙන් 'ආහාර රුචිය නැතිවීම, දුර්වල මතකය, පෙණහලුවල තරලය, ඇස්වල කෝපයක් සහ හුස්ම හිරවීම, පපුවේ වේදනාව, උගුරේ අමාරුව සහ ලිබිඩෝ නැතිවීම සිදු වේ.
කම්කරුවන්ට ආරක්ෂිත ආම්පන්න සමඟ ගැටුම්කාරී සම්බන්ධතාවයක් ඇත. ආම්පන්නයේ වැදගත්කම ගැන කම්කරුවන් සම්පූර්ණයෙන් දන්නේ නැත. එපමණක්ද නොව, එය ඔවුන්ගේ කාර්යයට බාධාවක් බව ඔවුන්ට හැඟේ. නිදසුනක් ලෙස, කාණු පිරිසිදු කිරීමේදී සවල රඳවා තබා ගැනීම අපහසු වන අතර ලබා දී ඇති අත්වැසුම් බොහෝ විට ලිහිල් හා ලිස්සා යයි. බොහෝ කම්කරුවන් යන්ත්‍ර තම කාර්යයට අනුපූරක වනවාට වඩා ආදේශක ලෙස සලකන අතර, ඔවුන්ගේ කාර්යයට උපකාර කර ඒවා ආරක්ෂිතව තබා ගැනීමට වඩා නව යන්ත්‍ර ඒවා ප්‍රතිස්ථාපනය කරනු ඇතැයි බිය වෙති (7).
සමාජ බාධක
බොහෝ විට ඔවුන් බොහෝ විට නෙරපා හැරීමට හා අපකීර්තියට ලක් වේ (ඔවුන් බොහෝ විට පහළම දාලිත් උප කුල කණ්ඩායම්වලට අයත් වේ). කුලය, පංතිය සහ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය යන දුර්වලතා මෙම කම්කරුවන්ට කළ හැකි ජීවන තේරීම් සීමා කරන අතර ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙකුට සමාජ තත්ත්වය හේතුවෙන් අධ්‍යාපනය, සෞඛ්‍යය, ඉඩම්, වෙළඳපල, මූල්‍යකරණය සඳහා ප්‍රමාණවත් සහ අවශ්‍ය ප්‍රවේශයක් නොමැත. ඔවුන් මෙම වෘත්තිය තෝරා ගත්තේ පවුල් ඉතිහාසය සහ සම්ප්‍රදායේ අඛණ්ඩ පැවැත්මක් ලෙසය. බොහෝ දෙනෙක් තම දෙමාපියන් වෙනුවට ඇතුල් වෙති. ස්ථීර (රජයේ සේවයේ නියුතු) සනීපාරක්ෂක සේවකයින්ගේ රැකියා දෙමාපියන්ට යමක් සිදුවුවහොත් දරුවන්ට රැකියා ආදේශකයක් ලබා දෙන බවට පොරොන්දුවක් ද ඇත. ස්වාමිපුරුෂයා සහ භාර්යාව දෙදෙනාම සනීපාරක්ෂක රැකියාවල නිරත වීම නිසා පවුලේ පැතිකඩ තවදුරටත් උච්චාරණය වන අතර, නිරාවරණයේ ඌනතාවය සහ ආවේනික පක්ෂග්‍රාහීත්වය හේතුවෙන් මෙය ඔවුන්ගේ දරුවන්ට විකල්ප විකල්ප සීමා කරයි (7). සනීපාරක්ෂක සේවකයින්ගේ සමාජ-ආර්ථික අහිමි වීම කුලය සහ වැටුප් පමණක් නොවේ. සමාජ-ආර්ථික-සංස්කෘතික ක්ෂේත්‍රවල (8) ඔවුන්ට එරෙහි මර්දනයේ සහ ප්‍රචණ්ඩත්වයේ ඉතිහාසයක් ඇත.
මෙම සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා PEMSA (වැළක්වීම සහ තුරන් කිරීම වැනි විවිධ රජයේ මුල පිරීම් සහ නීති සකස් කර ක්‍රියාත්මක කර ඇත. අතින් මකා දැමීම පනත), අපරාධ වැලැක්වීමේ පනත, ජාතික Safai Karmchari කොමිසම (NSKM) වැනි කොමිෂන් සභා, සහ ජාතික Safai Karmchari සංවර්ධන සහ මූල්‍ය සංස්ථාව (NSKFDC) සහ SC/ST සංවර්ධන සංස්ථාව (SDC) ජාතික මට්ටමින් සහ මහා දාලිත් විකාස් දූත මණ්ඩල හරහා ලබා ගත හැකි යෝජනා ක්රම රාජ්ය මට්ටමින්, වැඩිදියුණු කිරීමේ යෝජනා ක්රම වෙත ප්රවේශ වීම විශාල දුෂ්කරතාවයකි. මක්නිසාද යත් බොහෝ සනීපාරක්ෂක සේවකයින් මෙම යෝජනා ක්රම යටතේ ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව නොදැන සිටීමයි; ඔවුන් දැනුවත්ව සිටින විට පවා, ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමේ ක්‍රියාදාමයන් ඔවුන් නොදනී. තවද, බොහෝ සනීපාරක්ෂක සේවකයින් නාගරික දිළිඳු සහ අවිධිමත් ජනාවාසවල පදිංචිව සිටින බැවින්, ඔවුන්ට පදිංචිය සනාථ කිරීම, උප්පැන්න සහතික සහ හැඳුනුම්පත් වැනි ප්‍රමාණවත් ලියකියවිලි නොමැති වීම නිසා මෙම යෝජනා ක්රම සඳහා අයදුම් කිරීමට ඔවුන්ට නොහැකි විය (8). විධිමත් අංශවල නියැලී සිටින සේවකයින්ට වඩා මෙම කර්මාන්තයේ නියැලී සිටින කම්කරුවන් සඳහා සේවයේ යෙදී සිටින අයගේ අංක නොමැත.
මූල්‍ය ගැටළු
විධිමත් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක්/ආරක්ෂාවක් සහ සූරාකෑමක් නොමැත: මෙම සේවකයන්ගෙන් බහුතරයක් ඔවුන්ගේ සේවා කොන්දේසි, නැවත බඳවා ගැනීමේ ව්‍යුහයන් සහ කාලසටහන් පිළිබඳ විශේෂතා නොදනී. වැටුප් ඉල්ලුවොත් දොට්ට දමන බවට තර්ජනය කරනවා. උප කොන්ත්‍රාත්කරුවන් විසින් සේවයේ යොදවා ඇති කම්කරුවන් ඊටත් වඩා නරක අතට හැරෙන අතර කිසිදු විධිමත් රැකියා ආරක්ෂණයකින් බැහැරව තොරතුරු රික්තකයක ක්‍රියාත්මක වේ (7). අධ්‍යයනවලින් පෙනී යන්නේ මෙම කම්කරුවන් විශේෂයෙන් කොන්ත්‍රාත් කොන්දේසි මත තවදුරටත් සූරාකෑමට ලක්වන අතර රජය විසින් නියම කර ඇති මාර්ගෝපදේශවලට වඩා බෙහෙවින් අඩු වැටුපක් ලබා දී ඇති අතර දැඩි සෞඛ්ය සම්පන්න නොවන වාතාවරණයක් තුළ දිගු පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට බල කෙරෙනු ඇත (9).
සාමූහික කේවල් කිරීම නොමැතිකම: මෙම කම්කරුවන් බොහෝ විට ඛණ්ඩනය වී කුඩා කණ්ඩායම් වශයෙන් විවිධ නගර වටා ගමන් කරන අතර සාමූහික පිහිටුවීමට එකට එකතු වීමට නොහැකි වේ. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් මෙම ආයතන විසින් කුලියට ගනු ලබන අතර බොහෝ විට නගර අතර භ්‍රමණය වන අතර කම්කරුවන් විශාල වශයෙන් සිටින තැන පවා ඔවුන් ඉවත දැමිය හැකි යැයි බියෙන් කිසිදු සාමූහික කේවල් කිරීමේ බලයක් ලබා නොගෙන අවසානයේ ඔවුන්ගේ රැකියා අහිමි වේ. මීට අමතරව, සාමූහික ගොඩනැගීමට සහ ක්‍රියා කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා බාහිර සහාය ද ඔවුන්ට නොමැත (7).
අභ්‍යන්තර තුවාල සහ රෝගවල පිරිවැය: වසර ගණනාවක් නිරාවරණය වී ඇති කම්කරුවන් රෝගාබාධ සහ සෞඛ්ය ගැටලු අභ්‍යන්තරීකරණය කර ඇති අතර එය සාමාන්‍ය සිදුවීමක් ලෙස පිළිගෙන ඇති අතර තවදුරටත් විමර්ශනය නොකරන්නේ නම් ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය ගැටලු රැකියාවෙන් පැන නගින ලෙස සම්බන්ධ නොකරයි. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔවුන් රැකියාවට සම්බන්ධ තුවාල සහ රෝග පුද්ගලික ප්‍රශ්න ලෙස සලකන අතර ප්‍රතිකාර සඳහා වන පිරිවැය සහ මග හැරුණු ආදායම දරයි. කොන්ත්‍රාත් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කොන්ත්‍රාත්තුවේ කොටසක් ලෙස අසනීප නිවාඩු නොමැති අතර ඔවුන් අසනීපව සිටින දින සඳහා ඉහත වැටුප් මගින් ඔවුන්ගේ රෝගාබාධ සඳහා තවදුරටත් දඬුවම් ලබා ගනී.
ගැටළු වලට හේතු
ගැටලුවලින් බහුතරයක් එනම්. සනීපාරක්ෂක සේවකයින් ශාරීරිකව, මානසිකව, සමාජීයව සහ මූල්‍යමය වශයෙන් මුහුණ දෙන මූලික දැනුම සහ දැනුවත්භාවය නොමැතිකම සහ මෙම ශ්‍රම බලකායේ විශ්වාස පද්ධතියට ඇතුළු වී ඇති දැඩි සංජානනයන් හේතුවෙන්. ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ භූමිකාවන් සහ වගකීම් පිළිබඳව පැහැදිලි බවක් හෝ වැරදි තොරතුරු තිබේ. මක්නිසාද යත් පැහැදිලිව නිර්වචනය කර ඇති නිර්වචනයක් නොමැති අතර පටු වන අතර විවිධ කාර්යයන් බැහැර කරයි. මෙය රැකියා කරන පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සහ ස්ථානය අනුව විවිධ පුද්ගලයින් සමූහයකි. එය අසංවිධානාත්මක අංශයට අයත් වන අතර ප්‍රතිපත්ති සහ වැඩසටහන් සැලසුම් කිරීම සුදුසු සහ අභිරුචිකරණය කිරීම සඳහා ඒවා වර්ගීකරණය කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ. කම්කරුවන් මුහුණ දෙන බොහෝ ප්‍රශ්න අභ්‍යන්තර හැසිරීම් ගැටලු බවට පත්ව ඇත. මෙම කර්මාන්තයේ නියැලී සිටින සේවකයින් සඳහා සේවයේ යෙදී සිටින අයගේ අංක නොමැත (10).
මෙම ගැටළු සඳහා විසඳුම් නිර්මාණය කිරීමට උත්සාහ කර ඇති නමුත් විවිධ ප්රතිඵල ලබා ඇත. මෙම විසඳුම් විවිධ රාජ්ය නොවන සංවිධානවල ක්‍රියාකාරීත්වය සහ උපදේශනවල සිට විධිමත් රජයේ රෙගුලාසි දක්වා විහිදේ. ඊටත් වඩා වැඩි කම්කරුවන්ගේ මරණ ඉස්මතු කරන දෛනික පුවත් වාර්තා මගින් පෙන්නුම් කරන පරිදි, ඔවුන් සීමිත සාර්ථකත්වයක් ලබා ඇත. නව්‍ය සහ පරිශීලක කේන්ද්‍රීය සම්බන්ධකයක් සහ මෙම කම්කරුවන් පිළිබඳ පුළුල් සහ අවබෝධයක් ඇති කිරීමේ ඒකාබද්ධතාවයක් වන විසඳුම් සැකසීමේ හා ගොඩනඟන ලද සේවකයින්ගේ ධාරිතාව ගොඩනැගීමේ අවශ්‍යතාවයක් පවතී.
මෙම ශ්‍රම බලකායට ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ වැඩසටහන් හිමිකම් පිළිබඳව දැනුවත් කිරීම සහ උපදේශනය ලබා දීමෙන් මෙම ගැටලු විසඳා ගත හැක.
එපමණක් නොව, සනීපාරක්ෂක සේවකයින්ගේ වැදගත්කම සහ ඔවුන් සමාජයට කරන දායකත්වය පිළිබඳව සෑම තරාතිරමකම සමාජය දැනුවත් කළ යුතුය. යාන්ත්රික පිරිසිදු කිරීමේ ක්‍රමය මගින් අතින් පිරිසිදු කිරීමේ පද්ධතිය ඉක්මනින් ඉවත් කළ යුතුය. අතින් කසළ ඉවත් කරන තුරු ඔවුන්ගේ ජීවන තත්ත්වය ඉහළ නැංවීම සඳහා ආරක්ෂිත පියවරයන් සහතික කළ යුතුය. මෙම ශ්‍රම බලකාය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිශ්චිත ප්‍රතිපත්ති සහ සැලසුම් වැඩසටහන් තවදුරටත් වර්ධනය කිරීමට හැකි වන පරිදි මෙම සේවකයින්ගේ ධාරිතාව ගොඩනැගීම සහ ගබඩාවක් සංවර්ධනය කිරීම අරමුණු කරගත් වැඩසටහන් කළමනාකරණය තුළින් මෙය වළක්වා ගත හැකිය.
***
ආශ්රිත
1. රාමන් වීආර් සහ මුරලිදරන් ඒ., 2019. මහජන සෞඛ්ය ප්‍රතිලාභ සඳහා ඉන්දියාවේ සනීපාරක්ෂක ව්‍යාපාරයේ ලූපය වසා දැමීම. ලැන්සෙට් වෙළුම 393, නිකුතුව 10177, P1184-1186, 23 මාර්තු 2019. DOI : https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. ව්යාපෘතිය, සනීපාරක්ෂක කම්කරුවන්. සනීපාරක්ෂක කම්කරු ව්යාපෘතිය. [මාර්ගගත] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. සංස්ථාව, ජාතික Safai Karmacharis මුල්‍ය සහ සංවර්ධන. [මාර්ගගත] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. ජනරාල්, රෙජිස්ට්රාර්. 2016.
5. Salve PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. විෂම චක්‍රයේ Safai Karamcharis: කුලයේ ඉදිරිදර්ශනය පිළිබඳ අධ්‍යයනයක්. . 2017, වෙළුම. 13. මාර්ගගතව ඇත https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. අත්‍යාවශ්‍ය තත්ත්වයන් සහ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා ක්‍රමවේද මත අතින් කුණු කසළ මරණ අනුපාතය විශ්ලේෂණය කිරීම. එස් කමලේෂ්කුමාර්, කේ සහ මුරලි, ලෝකේෂ් සහ ප්‍රභාකරන්, වී සහ ආනන්දකුමාර්. 2016.
7. වයර්, ද. ඉන්දියාවේ සනීපාරක්ෂක සේවකයින් ඔවුන්ගේ ගැටළු වඩාත් හොඳින් විසඳීමට අවබෝධ කර ගැනීම. [මාර්ගගත] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. ශිඛා, ශෂී. ඉන්දියන් එක්ස්ප්‍රස්. [ඔන්ලයින්] 2018. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. Karamcharis, Safai සඳහා ජාතික කොමිසම. [ඔන්ලයින්] 2009 https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. ඉන්දියාවේ සනීපාරක්ෂක සේවකයින් කිසිවෙකුගේ ප්‍රමුඛතාවය නොවන්නේ ඇයි? [ඔන්ලයින්] හින්දුස්ථාන් ටයිම්ස්, ජූනි 2019. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. තිවාරි, RR 2008. අපද්‍රව්‍ය සහ සනීපාරක්ෂක සේවකයින්ගේ වෘත්තීය සෞඛ්ය උවදුරු. sl : Indian J Occup Environ Med., 2008. අන්තර්ජාලයෙන් ලබා ගත හැක http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari
***
කර්තෘ: රමේෂ් පාණ්ඩේ (සෞඛ්ය සේවා වෘත්තිකයා)
මෙම වෙබ් අඩවියේ ප්‍රකාශිත අදහස් සහ අදහස් කර්තෘ(න්) සහ වෙනත් දායක(ය) ඇත්නම් ඒවා පමණි.
